活动 | 拓尔思2019年新员工培训在京举办

新员工培训

2019年8月14日-8月16日，由拓尔思人力资源部组织的“激扬青春从心出发——2019年新员工培训”活动在北京举行，本次活动包括内部培训和户外拓展。拓尔思总裁施水才先生参会并致辞，解决方案中心总经理王丁、新闻出版事业部总经理林松涛、金融事业部副总经理周宁捷、人力资源部总监候懿倬及其他相关部门负责人参加会议，并为百余位新员工进行了相关培训。

施总致辞

施总与大家分享了公司的历史、现在和未来：

一、公司自1993年成立以来，经历了三个非常重要的阶段：第一阶段，在20世纪90年代，TRS中文全文检索系统笑傲江湖，技术遥遥领先于同业；第二个阶段，在2000年左右，互联网迅猛发展，拓尔思最早研发出内容管理平台，被几千家用户使用；第三阶段，2011年公司在创业板成功上市以后，提出“大数据+人工智能”的发展战略。

二、2019年，是产业互联网元年，软件企业现在不能单纯做工具、做产品，必须围绕行业和产业，为用户和行业赋能。因此，我们提出“大数据+人工智能”技术为行业赋能的战略，强调“行业垂直化应用”、“软件+数据+知识”和“云服务优先”的策略，这是我们新的战略重点，也是行业大势所趋。

三、公司发展需要吸收更多优秀人才和新生力量，以满足快速发展的业务需求。当前拓尔思在全国四大区域中心有31个办事处，5家全资或控股子公司，整体业务呈现蓬勃发展的态势，未来发展空间非常大。因此，公司比任何时期都更加渴求人才。

四、在企业文化方面，公司秉持“专注、创新、坚持”、“享受工作、享受生活、享受挑战”、“时刻保持危机感和饥饿感”的文化精髓和核心内涵。工作多年，就我自身的体会来说，在工作和生活中“人生不如意十之八九”，当我们遇到困难和障碍时，只有保持良好的心态，保持清醒的头脑，坚持到最后，才能有所收获。

内部培训

内部培训

户外拓展

户外拓展

通过三天的内部培训和户外拓展，加深了新员工对公司产品体系、业务体系、企业文化、质量管理体系、员工行为规范、网络设备使用规范、财务报销规范等的全方位理解，在锤炼员工坚强意志，打造超强执行力，提升团队凝聚力和激发无限潜能等方面起到了积极作用，为新员工今后快速融入集体提供了有益帮助和支持。“拓尔思的发展需要新生力量，你们就是拓尔思的未来，希望你们在公司工作得愉快，有成就感。”这是施总对所有新员工寄予的殷切期望和送上的美好祝福。相信，在公司领导的关切和指导下，在今后的工作中大家能够团结一心、充分发掘个人潜力，为自己走向卓越、为企业走向成功创造一个个新奇迹。