新年伊始，TRS公司于2005年1月12日——16日在北京举办了为期五天的TRS 2005年会，全国各地的TRS全体同仁前来参加。此次年会主要包括：主题大会、培训交流、集体活动三部分。

主题大会上，TRS董事长兼总经理施水才先生做了“以变革和创新迎接挑战和机遇”的主题报告。在报告中，施水才先生首先总结了TRS 2004年取得的显著成绩，例如：（1）2004年度TRS的收入、利润、财务等各项指标继续保持多年来高于行业平均水平的速度稳健增长；（2）2004年度TRS的客户群继续扩大，目前TRS已拥有超过1500家大型企业级成熟用户；（3）2004年度TRS继续巩固了在内容管理、全文检索、知识挖掘领域的优势领导地位，巩固了电子政务、媒体资产管理、数字图书馆、企业信息化等传统行业应用的领先地位，并开拓了先进技术的应用新领域，在企业竞争情报领域仅2004年度便得到了SONY、网通、宝钢等知名用户的青睐。施水才先生强调肯定了TRS全体员工的积极敬业的精神，并指出2004年度取得的骄人成绩离不开ISO9001认证管理、项目管理、专业人力资源管理等专业化科学管理的保障。最后施水才先生提出了2005年度公司发展战略和目标，他指出：TRS品牌、TRS客户资源、TRS技术、TRS战胜国内外竞争对手的能力和经验、TRS队伍的稳健、TRS员工事业心等共同构成了TRS的核心竞争力，TRS作为优秀的自有核心技术和品牌的软件公司，面临进一步快速发展和增长的挑战，同时也有着千载难逢的发展机会，因此我们要同时保有信心和危机感，以变革和创新的精神迎接挑战和机遇，在2005年取得更加辉煌的成绩。

培训交流活动由产品培训、服务/项目经验交流、销售/市场/咨询交流、发展战略研讨、专业特训六部分组成。TRS各相关部门的员工代表和专业培训特聘教师做专题培训、交流报告，员工普遍反映获益匪浅，对于开展2005年工作有具体的帮助。由施水才先生主持的“TRS发展战略论坛”更是引发了TRS一线员工和管理者的头脑风暴，为TRS未来3-5年的发展提出了各种积极和有创造性的建议。

TRS 2005年会除了大量业务规划、交流和培训外，公司专门组织了两天的集体娱乐活动，包括滑雪、温泉、运动比赛等，体现了TRS公司享受生活、享受工作、享受挑战的文化内涵。

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